A célula de Melhorias Contínuas do departamento de Recursos Humanos (RH) do Instituto Nacional de Tecnologia e Saúde (INTS) mantém o compromisso com a jornada de desenvolvimento para as equipes e lideranças do Instituto ao longo de 2023. Através de programas como o PDE (Programa de Desenvolvimento de Equipes), PDL (Programa de Desenvolvimento de Liderança) e ProLíder, o INTS tem como objetivo fornecer treinamentos de qualidade para que os colaboradores possam aprimorar suas habilidades e as lideranças possam exercer uma gestão assertiva.
O Programa de Desenvolvimento de Equipes (PDE) teve início em maio e já contou com quatro módulos abordando temáticas específicas em cada um. As questões tratadas incluíram inteligência emocional, gestão da mudança e comunicação. Além disso, foi destinado um quarto módulo personalizado, no qual analistas de Recursos Humanos conduziram treinamentos específicos de acordo com as demandas de cada equipe.
Para atender às necessidades individuais dos colaboradores, foi lançado o Programa de Desenvolvimento Individual (PDI). Esse projeto piloto visa tratar as demandas específicas de cada membro da equipe. O gestor identifica as lacunas de cada colaborador e, com base nessas informações, é criado um plano de ação personalizado. Dessa forma, os colaboradores recebem orientações individuais para aprimorar suas habilidades e competências.
Quanto à média liderança, composta por coordenadores e supervisores, foram desenvolvidos o ProLíder e o PDL. O ProLíder é um programa focado no autoconhecimento do líder, permitindo que ele entenda suas demandas e identifique oportunidades de aprimoramento em sua trajetória como gestor. Zeni, coordenadora de Aprendizagem Contínua do INTS, destaca a importância desse processo de reflexão: “Ele precisa se conhecer, se cuidar, para aí sim conseguir cuidar de uma equipe”.
O PDL, por sua vez, já abordou o tema da gestão de conflitos em sua segunda jornada e, a partir de agosto, seguirá com os temas negociação e influência, e liderança inspiradora, visando o contínuo desenvolvimento das habilidades de liderança dos profissionais.
Os programas de desenvolvimento têm alcançado sucesso, promovendo um ambiente de aprendizado contínuo e crescimento profissional para os colaboradores do INTS. “A jornada é longa, temos muita coisa para fazer, mas estamos comprometidos em oferecer o melhor para nossos colaboradores”, enfatiza Zeni. Com a implementação desses programas, o INTS busca apoiar o desenvolvimento de sua equipe, aprimorar suas lideranças e consolidar sua excelência na prestação de serviços, visando uma atuação assertiva e de destaque no mercado.
