Os colaboradores do INTS – Instituto Nacional de Tecnologia e Saúde participaram de um momento de muita reflexão e aprendizado no PDE 2024 (Programa de Desenvolvimento de Equipe). Com a temática do primeiro módulo “Autogestão”, o treinamento foi guiado pela Coordenadora de Melhoria Contínua do RH, Zeni Silva, e aconteceu no Convention da sede do INTS em Salvador. Entre os dias 09 e 12 de abril, os colaboradores foram divididos em turmas para participar do programa.
Ao todo, serão quatro módulos realizados nos próximos meses, com temas como produtividade, comunicação e influência e orientação a resultados. No primeiro módulo sobre autogestão, os colaboradores aprenderam que, na esfera pessoal, esta é uma habilidade de tomar decisões conscientes e responsáveis em relação ao próprio bem-estar, saúde, finanças, relacionamentos e desenvolvimento pessoal.
Já na esfera profissional, esta habilidade envolve a capacidade de assumir responsabilidades por suas tarefas, prazos e resultados no trabalho, mesmo sem supervisões constantes. Envolve habilidades como gerenciamento de tempo, priorização de tarefas, comunicação eficaz, colaboração com colegas e autorreflexão para melhorar o desempenho.
Daiane Feliciano, Assistente Administrativa do INTS, afirma que: “Esse é o segundo ano que tenho a oportunidade de participar do PDE e a sensação é a mesma: me sinto provocada a repensar os caminhos que tenho escolhido para minha vida profissional e pessoal. Achei o primeiro módulo sobre autogestão sensacional, pois me fez refletir, através das dinâmicas em grupo, qual o meu papel nos acontecimentos em que estou envolvida.”
“As dinâmicas e ferramentas aplicadas durante o PDE me permitiram visualizar a importância de desenvolvermos a autogestão, além de oferecer possibilidades para pensarmos em estratégias que podem contribuir para alcançarmos nossos objetivos tanto pessoal quanto profissional. Um dos pontos que eu mais gosto do PDE é que ele não se limita a nossa atuação no Instituto, mas nos faz repensar a nossa carreira como um todo. Ansiosa para o segundo módulo”, expressa Daiane.
Além da apresentação sobre o tema, dinâmicas e ferramentas, dicas foram expostas para o processo pela busca da autogestão:
- Trabalhar o autoconhecimento;
- Definir metas e objetivos;
- Cuidar do planejamento e organização;
- Cuidar dos feedbacks e autoavaliação;
- Cultivar hábitos saudáveis;
- Trabalhar sua autodisciplina;
- Cuidar da comunicação eficaz;
- Cuidar da gestão emocional e resiliência;
- Trabalhar no desenvolvimento contínuo.
Zeni Silva afirma que é fundamental motivar todos os colaboradores a participarem do PDE, afinal, ele está relacionado às competências do INTS. “O programa desenvolve competências que os colaboradores devem estar afinados para atuar no dia a dia. Além disso, é um momento de trocas de experiência, de compartilhamento de ideias e de fortalecimento do time. É um momento em que as áreas se entrelaçam, se reconhecem e os colaboradores crescem. A partir desse crescimento, teremos um time de alta performance”, afirma a coordenadora.
O INTS espera que, com o PDE, possamos promover momentos de desenvolvimento, reflexões e aprendizados para nossos colaboradores. Que eles possam trocar experiências e rever comportamentos prejudiciais para sua vida pessoal e profissional. Assim, poderão transformar sua realidade, sabendo que são capazes de alcançar tudo o que almejam. Os temas são pensados estrategicamente para apoiar e encorajar cada colaborador nesse processo.
Livros indicados
- Carreiras Exponenciais de Eberson Terra;
- Micro-hábitos de BJ Fogg;
- O Fim Da Procrastinação de Petr Ludwig.
