Com foco no autoconhecimento, a mentoria imersiva aconteceu na sede do Instituto em Salvador.
Nos dias 9 e 10 de outubro, o Instituto Nacional de Tecnologia e Saúde foi palco do “Prolíder”, com foco no autodesenvolvimento. Na quarta-feira (09), o encontro foi feito com os gestores da sede. Já na quinta (10), foi a vez das lideranças do Hospital de Brotas e da UPA Brotas. O treinamento, já conhecido pelos colaboradores do INTS, é dedicado ao desenvolvimento de líderes, com ênfase no autoconhecimento e troca de experiências. A iniciativa promove reflexões entre esses colaboradores participantes, visando fortalecer a capacidade de liderar de dentro para fora. O módulo, já apresentado em unidades como a Maternidade Municipal Lourdes Nogueira em Aracaju, teve como tema a “Coragem para liderar”.
Durante o treinamento, os líderes vivenciaram momentos de muita troca e aprendizado, que ressaltaram a importância de liderar a si mesmo antes de liderar os outros. Eles foram incentivados, também, a refletirem sobre suas histórias pessoais, compreendendo como essas experiências moldam suas identidades. Entre as principais competências desenvolvidas, destacam-se a comunicação eficaz, a empatia, a inteligência emocional, a gestão de conflitos e a tomada de decisão assertiva.
O Coordenador de Suprimentos do Hospital de Brotas, Davi Almeida, participou pela 2ª vez e ressaltou a relevância do treinamento: “É um momento muito importante e impactante. Participar do Prolíder me abre a mente para o quanto ainda preciso aprender e evoluir. Isso melhora minha interação com os colegas e me ajuda a entender que, apesar das experiências passadas, o aprendizado contínuo é fundamental em um mundo em constante mudança.”
Mauricio Messa, farmacêutico responsável pela UPA Brotas, também compartilhou sua visão sobre o evento, afirmando que “É sempre engrandecedor. Estou participando pela 4º vez e cada participação traz novos aprendizados sobre liderança e os ajustes necessários para liderar pessoas. O programa é extremamente válido.”
O treinamento reforça a ideia de que o autoconhecimento é a base para liderar equipes com propósito e confiança. Os líderes que investem em seu desenvolvimento pessoal estão mais bem preparados para impactar positivamente suas comunidades, destacando a importância de formar líderes que se conhecem bem.
