De 08 a 11 de abril, no Convention da sede Bahia, a equipe de Recursos Humanos do Instituto Nacional de Tecnologia e Saúde (INTS) promoveu o início do Programa de Desenvolvimento de Equipe (PDE) 2025, com uma experiência intensa de aprendizado e reflexão. O primeiro módulo, guiado pela Coordenadora de Melhoria Contínua do RH, Zeni Silva, abordou o tema “Autoconhecimento – Seja mais Nudge e menos Sludge”.
O PDE 2025 foi lançado com o objetivo de fortalecer as competências humanas e profissionais dos colaboradores da instituição ao longo do ano. Ao todo, serão quatro módulos realizados nos próximos meses, que foram divididos em trilhas temáticas. O programa este ano contemplará temas como intraempreendedorismo, habilidades essenciais para o futuro e antifragilidade.
Nesta primeira etapa, a trilha de autoconhecimento convidou os participantes a refletirem sobre como pequenas mudanças de comportamento podem influenciar significativamente o ambiente de trabalho. Utilizando os conceitos de Nudge (empurrões positivos para melhores decisões) e Sludge (barreiras comportamentais que desmotivam), os colaboradores participaram de atividades teóricas e práticas voltadas para a autoavaliação e o desenvolvimento pessoal.
Durante o encontro, foi aplicado um questionário de autopercepção que classificava os comportamentos em três perfis: Nudge, Sludge ou Neutro. A partir dos resultados, os participantes analisaram seus próprios padrões de comportamento e participaram de debates em grupo para identificar formas de transformação pessoal. Além desse questionário, os colaboradores participaram da dinâmica “Quem é sua bolinha?”, que promoveu interações leves, mas cheias de significado sobre responsabilidade, cuidado e convivência coletiva.
Para a coordenadora Zeni Silva, o retorno do PDE reforça o compromisso do INTS com o crescimento individual e coletivo dos seus profissionais: “É gratificante ver que, mesmo após quase quatro anos de programa, o tema autodesenvolvimento segue sendo um pilar central — afinal, somos profissionais em constante transformação. Conhecer a si mesmo é o ponto de partida para liderar com autenticidade, gerar impacto e construir um ambiente colaborativo e inovador”, afirmou.
A assistente social Daiane Feliciano, participante do encontro, destacou a importância da autocrítica e do resgate contínuo dos aprendizados: “Eu gosto de participar do PDE, acho que agrega muito. Venho desenvolvendo uma autocrítica e entendendo mais o processo. As interações aqui me fez pensar bastante sobre minha carreira, não só minha atuação no INTS, mas o que eu penso e a minha relação com as pessoas”, disse.
Ao final do módulo, os participantes saíram com o convite à ação: transformar comportamentos negativos em positivos por meio de empatia, escuta ativa e reforço positivo. O primeiro passo da trilha já foi dado — agora, o desafio é continuar sendo mais Nudge e menos Sludge, dentro e fora do ambiente de trabalho.
Livros recomendados:
- O poder da autorresponsabilidade, de Paulo Vieira
- Eu controlo como me sinto, de Cláudia Feitosa-Santana
- Arrume a sua cama, de William H. McRaven
