por João Lucas Requião | jun 21, 2024 | intranet, Notícias, UPA Estadual de Feira de Santana
A Unidade de Pronto Atendimento (UPA) Estadual de Feira de Santana, administrada pelo Instituto Nacional de Tecnologia e Saúde (INTS), promoveu uma animada festa junina na tarde desta quinta-feira, levando alegria e humanização para pacientes, acompanhantes e colaboradores. A ação contou com música típica, decoração junina e comidas tradicionais, proporcionando um momento de descontração e celebração em um ambiente geralmente marcado por tensão e emergências.
O evento teve grande impacto positivo entre os presentes. Antonio Moreira Filho, um dos pacientes atendidos, expressou sua satisfação com a iniciativa. “Eu não conhecia a UPA, é a primeira vez que estou sendo atendido aqui. Estou feliz com o atendimento e contagiado com estes festejos. Feliz São João para todos!”, declarou, demonstrando entusiasmo com a celebração.
Para o ortopedista Kleber Sangalo, a festa junina na UPA foi um momento importante para fortalecer o espírito de equipe e aliviar a pressão do trabalho diário. “Quem trabalha numa unidade de emergência e sob pressão precisa ter esses momentos de socialização com a equipe. Na minha opinião, é fundamental. Alegria sempre é bom. Amor sempre é bom. Quando a gente já tem aconchego, sempre é bom”, afirmou o médico, destacando a importância da humanização no ambiente hospitalar.
Luciano Lopes, condutor e técnico de enfermagem do SAMU, também ressaltou os benefícios da ação junina para a recuperação dos pacientes. “É uma maravilha, essa alegria ajuda na recuperação do paciente. Muito bom”, comentou, reforçando a relevância de iniciativas que promovem o bem-estar e a saúde emocional dos pacientes.
A festa junina na UPA de Feira de Santana é um exemplo de como atividades lúdicas e culturais podem contribuir para a humanização dos serviços de saúde, proporcionando momentos de alegria e integração entre pacientes, profissionais e familiares.
ASCOM/UPA ESTADUAL DE FEIRA DE SANTANA
por João Lucas Requião | jun 21, 2024 | intranet, Itaquaquecetuba, Notícias
A Upinha de Itaquaquecetuba foi implantada no dia 16 de maio, com o objetivo de desafogar as portas das unidades municipais e garantir garantindo o atendimento dos pacientes com síndromes gripais e sintomas de dengue. Em apenas um mês de funcionamento, a unidades já mudou o cenário local, realizando 2.792 atendimentos médicos, 1.591 exames rápidos de dengue e 274 testes de COVID-19.
A “Upinha” possui atendimento de 24horas. A estrutura está localizada na Vila Virgínia, com atendimentos exclusivos voltados para casos de síndromes gripais e dengue.
A diretora geral do contrato das unidades em Itaquaquecetuba, Ana Patrícia Barreto, destaca o suporte importante que esse equipamento tem oferecido às demais unidades administradas pelo INTS.
“Esta foi uma estratégia pensada para diminuir o fluxo no Centro de Saúde ( CS) 24h, Centro de Saúde Infantil ( CSI) e a Unidade de Pronto Atendimento ( UPA), gerenciadas pelo Instituto. Serviu para oferecer um atendimento mais ágil e qualificado. Nosso objetivo é sempre cuidar e levar saúde de qualidade para a população” , comentou.
A “Upinha” possui uma recepção geral e sala de espera climatizadas; banheiros masculino e feminino;15 poltronas na área de medicação; farmácia de dispensação interna de medicamentos; dois leitos para observação e uma sala de cardiologia, além de banheiro, área de serviço e copa.
A unidade também conta com dois consultórios médicos e, embora para sintomas específicos, será mantida classificação de risco a fim de priorizar os casos mais urgentes, bem como idosos e portadores de necessidades especiais.
por João Lucas Requião | abr 12, 2024 | Sem categoria
A Maternidade Municipal Lourdes Nogueira promoveu 2º Ciclo de Sensibilização para o Método Canguru com seus colaboradores e convidados. Diversas profissionais referência em Sergipe, participaram da iniciativa. O método obedece aos critérios do Ministério da Saúde e trabalha o fortalecimento dos vínculos afetivos entre mãe e bebê através do contato pele a pele, bem como estabilidade térmica, favorecendo o desenvolvimento dos bebês mais vulneráveis. O 2º ciclo foi concluído nesta quinta-feira (11), com a formação de 32 novos tutores.
Amanda Andrade da Silva, Tutora Estadual do Método Canguru e integrante do quadro de tutores da Maternidade, destacou a importância desta iniciativa. “Nós trabalhamos com crianças pré-maturas e crianças que passam pelo processo de hospitalização em UTI. Dest forma, o tratamento delas precisa ser diferenciado e humanizado. Por isso, estamos preparando a equipe, para que todos sejam sensibilizados e estejam aptos para os cuidados desses ambientes. Nossa intenção é alcançar 100% da unidade. Não nos limitamos apenas à equipe Neo, mas a todos os profissionais que estão aqui fornecendo os seus trabalhos”, comentou.
A Maternidade pauta a sua assistência nas boas práticas de assistência obstétrica e neonatal. A gestora da unidade, Rita Leal, lembra que o método Canguru é uma política nacional de saúde ampla, já que não se restringe apenas aos bebês. Também cuida dos pais, familiares e toda a rede de apoio. “Estamos realizando o nosso segundo Ciclo de Sensibilização que é uma estratégia de fortalecimento de uma linha de cuidado humanizada, facilitando o processo interativo pai-mãe-bebê, além de preparar a equipe para oferecer um atendimento de saúde qualificado, observando a individualidade de cada criança e de sua história familiar”, disse.
por João Lucas Requião | abr 12, 2024 | Sem categoria
A conscientização da saúde e segurança do trabalho ganha mais intensidade neste mês de abril. É o chamado Abril Verde, que também chegou ao Hospital Metropolitano, administrado pelo Instituto Nacional de Tecnologia e Saúde (INTS), e uma programação especial foi preparada para os colaboradores da unidade. A ação, que começou na terça-feira, dia 9, e segue até o dia 30 de abril, está sendo promovida pelo setor de Recursos Humanos (RH), através do Serviço de Saúde e Segurança Ocupacional (SSO), e laços verdes estão sendo distribuídos para marcar a campanha.
Durante a abertura do evento, na tarde do dia 9, a enfermeira do Trabalho do Hospital Metropolitano, Adriana Garcia, contou a história do Abril Verde e destacou a importância da prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. “Conhecimento é poder. É por vocês e com vocês que estamos trazendo esta programação, que abrange palestras, exposições, ginástica, jogos interativos e muito mais”, adiantou.
Em seguida, sob os olhares atentos de mais de 50 colaboradores que lotaram o auditório e com a metodologia de ensinar brincando, o Mestre em Saúde Pública, Júlio Nery, do Grupo Saúde e Vida, destacou o quanto informação é importante e falou sobre várias doenças, como câncer, Aids, diabetes, HPV e coronavírus. “Temos que nos prevenir para não sermos mais um nas estatísticas. Bora se cuidar para poder saber cuidar”, alertou Júlio, durante a palestra Medicina Preventiva.
Por falar em se cuidar, entre uma interação e outra do palestrante com os colaboradores, o motorista Adriano Silva, revelou que, aos 48 anos, nunca fez o exame clínico de toque retal, recomendado aos homens para a detecção e prevenção do câncer de próstata.
“Eu nunca senti nada e, por isso, não vi necessidade de fazer esses exames. Não dá mais para voltar atrás, mas, a partir de agora, depois dessa palestra, vou me cuidar mais e fazer [os exames]”, garantiu o motorista.
Programação
Para continuar a programação, no dia 17 de abril, um stand de exposição de EPIs – Equipamentos de Proteção Individual ficará montado das 11h30 às 14h, em um dos halls do térreo do hospital, próximo ao RH.
Já no dia 24, às 14h, no auditório, é a vez da palestra Noções de Combate a Incêndio, que será ministrada pelo bombeiro civil e tecnólogo em Segurança do Trabalho, Aldenisio Rocha.
No dia 29 de abril, terá ginástica laboral com a fisioterapeuta Daiane Moreira e duas palestras: uma sobre prevenção dos acidentes de trabalho com a engenheira de segurança Giselle Corrêa e a outra sobre saúde mental do trabalhador com a psicóloga Marina Brandão.
Para encerrar o mês, no dia 30, terá uma nova rodada de ginástica laboral com o fisioterapeuta Silvanei Neves, a palestra sobre assédio no ambiente de trabalho com a coordenadora jurídica do INTS, Daniela Castro Alves, jogos interativos e distribuição de brindes.
por João Lucas Requião | abr 12, 2024 | Sem categoria
Os colaboradores do INTS – Instituto Nacional de Tecnologia e Saúde participaram de um momento de muita reflexão e aprendizado no PDE 2024 (Programa de Desenvolvimento de Equipe). Com a temática do primeiro módulo “Autogestão”, o treinamento foi guiado pela Coordenadora de Melhoria Contínua do RH, Zeni Silva, e aconteceu no Convention da sede do INTS em Salvador. Entre os dias 09 e 12 de abril, os colaboradores foram divididos em turmas para participar do programa.
Ao todo, serão quatro módulos realizados nos próximos meses, com temas como produtividade, comunicação e influência e orientação a resultados. No primeiro módulo sobre autogestão, os colaboradores aprenderam que, na esfera pessoal, esta é uma habilidade de tomar decisões conscientes e responsáveis em relação ao próprio bem-estar, saúde, finanças, relacionamentos e desenvolvimento pessoal.
Já na esfera profissional, esta habilidade envolve a capacidade de assumir responsabilidades por suas tarefas, prazos e resultados no trabalho, mesmo sem supervisões constantes. Envolve habilidades como gerenciamento de tempo, priorização de tarefas, comunicação eficaz, colaboração com colegas e autorreflexão para melhorar o desempenho.
Daiane Feliciano, Assistente Administrativa do INTS, afirma que: “Esse é o segundo ano que tenho a oportunidade de participar do PDE e a sensação é a mesma: me sinto provocada a repensar os caminhos que tenho escolhido para minha vida profissional e pessoal. Achei o primeiro módulo sobre autogestão sensacional, pois me fez refletir, através das dinâmicas em grupo, qual o meu papel nos acontecimentos em que estou envolvida.”
“As dinâmicas e ferramentas aplicadas durante o PDE me permitiram visualizar a importância de desenvolvermos a autogestão, além de oferecer possibilidades para pensarmos em estratégias que podem contribuir para alcançarmos nossos objetivos tanto pessoal quanto profissional. Um dos pontos que eu mais gosto do PDE é que ele não se limita a nossa atuação no Instituto, mas nos faz repensar a nossa carreira como um todo. Ansiosa para o segundo módulo”, expressa Daiane.
Além da apresentação sobre o tema, dinâmicas e ferramentas, dicas foram expostas para o processo pela busca da autogestão:
- Trabalhar o autoconhecimento;
- Definir metas e objetivos;
- Cuidar do planejamento e organização;
- Cuidar dos feedbacks e autoavaliação;
- Cultivar hábitos saudáveis;
- Trabalhar sua autodisciplina;
- Cuidar da comunicação eficaz;
- Cuidar da gestão emocional e resiliência;
- Trabalhar no desenvolvimento contínuo.
Zeni Silva afirma que é fundamental motivar todos os colaboradores a participarem do PDE, afinal, ele está relacionado às competências do INTS. “O programa desenvolve competências que os colaboradores devem estar afinados para atuar no dia a dia. Além disso, é um momento de trocas de experiência, de compartilhamento de ideias e de fortalecimento do time. É um momento em que as áreas se entrelaçam, se reconhecem e os colaboradores crescem. A partir desse crescimento, teremos um time de alta performance”, afirma a coordenadora.
O INTS espera que, com o PDE, possamos promover momentos de desenvolvimento, reflexões e aprendizados para nossos colaboradores. Que eles possam trocar experiências e rever comportamentos prejudiciais para sua vida pessoal e profissional. Assim, poderão transformar sua realidade, sabendo que são capazes de alcançar tudo o que almejam. Os temas são pensados estrategicamente para apoiar e encorajar cada colaborador nesse processo.
Livros indicados
- Carreiras Exponenciais de Eberson Terra;
- Micro-hábitos de BJ Fogg;
- O Fim Da Procrastinação de Petr Ludwig.