Teste – Maternidade Municipal Lourdes Nogueira conclui 2º Ciclo de Sensibilização para o Método Canguru

Teste – Maternidade Municipal Lourdes Nogueira conclui 2º Ciclo de Sensibilização para o Método Canguru

 

A Maternidade Municipal Lourdes Nogueira promoveu 2º Ciclo de Sensibilização para o Método Canguru com seus colaboradores e convidados. Diversas profissionais referência em Sergipe, participaram da iniciativa.  O método obedece aos critérios do Ministério da Saúde e trabalha o fortalecimento dos vínculos afetivos entre mãe e bebê através do contato pele a pele, bem como estabilidade térmica, favorecendo o desenvolvimento dos bebês mais vulneráveis. O 2º ciclo foi concluído nesta quinta-feira (11), com a formação de 32 novos tutores.

Amanda Andrade da Silva, Tutora Estadual do Método Canguru e integrante do quadro de tutores da Maternidade, destacou a importância desta iniciativa. “Nós trabalhamos com crianças pré-maturas e crianças que passam pelo processo de hospitalização em UTI. Dest forma, o tratamento delas precisa ser diferenciado e humanizado. Por isso, estamos preparando a equipe, para que todos sejam sensibilizados e estejam aptos para os cuidados desses ambientes. Nossa intenção é alcançar 100% da unidade. Não nos limitamos apenas à equipe Neo, mas a todos os profissionais que estão aqui fornecendo os seus trabalhos”, comentou.

A Maternidade pauta a sua assistência nas boas práticas de assistência obstétrica e neonatal. A gestora da unidade, Rita Leal, lembra que o método Canguru é uma política nacional de saúde ampla, já que não se restringe apenas aos bebês. Também cuida dos pais, familiares e toda a rede de apoio. “Estamos realizando o nosso segundo Ciclo de Sensibilização que é uma estratégia de fortalecimento de uma linha de cuidado humanizada, facilitando o processo interativo pai-mãe-bebê, além de preparar a equipe para oferecer um atendimento de saúde qualificado, observando a individualidade de cada criança e de sua história familiar”, disse.

 

 

Teste – Abril Verde: Palestra sobre prevenção abre programação de conscientização no Hospital Metropolitano

Teste – Abril Verde: Palestra sobre prevenção abre programação de conscientização no Hospital Metropolitano

A conscientização da saúde e segurança do trabalho ganha mais intensidade neste mês de abril. É o chamado Abril Verde, que também chegou ao Hospital Metropolitano, administrado pelo Instituto Nacional de Tecnologia e Saúde (INTS), e uma programação especial foi preparada para os colaboradores da unidade. A ação, que começou na terça-feira, dia 9, e segue até o dia 30 de abril, está sendo promovida pelo setor de Recursos Humanos (RH), através do Serviço de Saúde e Segurança Ocupacional (SSO), e laços verdes estão sendo distribuídos para marcar a campanha.

Durante a abertura do evento, na tarde do dia 9, a enfermeira do Trabalho do Hospital Metropolitano, Adriana Garcia, contou a história do Abril Verde e destacou a importância da prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. “Conhecimento é poder. É por vocês e com vocês que estamos trazendo esta programação, que abrange palestras, exposições, ginástica, jogos interativos e muito mais”, adiantou.

Em seguida, sob os olhares atentos de mais de 50 colaboradores que lotaram o auditório e com a metodologia de ensinar brincando, o Mestre em Saúde Pública, Júlio Nery, do Grupo Saúde e Vida, destacou o quanto informação é importante e falou sobre várias doenças, como câncer, Aids, diabetes, HPV e coronavírus. “Temos que nos prevenir para não sermos mais um nas estatísticas. Bora se cuidar para poder saber cuidar”, alertou Júlio, durante a palestra Medicina Preventiva.

Por falar em se cuidar, entre uma interação e outra do palestrante com os colaboradores, o motorista Adriano Silva, revelou que, aos 48 anos, nunca fez o exame clínico de toque retal, recomendado aos homens para a detecção e prevenção do câncer de próstata.

“Eu nunca senti nada e, por isso, não vi necessidade de fazer esses exames. Não dá mais para voltar atrás, mas, a partir de agora, depois dessa palestra, vou me cuidar mais e fazer [os exames]”, garantiu o motorista.

Programação

Para continuar a programação, no dia 17 de abril, um stand de exposição de EPIs – Equipamentos de Proteção Individual ficará montado das 11h30 às 14h, em um dos halls do térreo do hospital, próximo ao RH.

Já no dia 24, às 14h, no auditório, é a vez da palestra Noções de Combate a Incêndio, que será ministrada pelo bombeiro civil e tecnólogo em Segurança do Trabalho, Aldenisio Rocha.

No dia 29 de abril, terá ginástica laboral com a fisioterapeuta Daiane Moreira e duas palestras: uma sobre prevenção dos acidentes de trabalho com a engenheira de segurança Giselle Corrêa e a outra sobre saúde mental do trabalhador com a psicóloga Marina Brandão.

Para encerrar o mês, no dia 30, terá uma nova rodada de ginástica laboral com o fisioterapeuta Silvanei Neves, a palestra sobre assédio no ambiente de trabalho com a coordenadora jurídica do INTS, Daniela Castro Alves, jogos interativos e distribuição de brindes.

Teste – Ação do Dia Mundial da Saúde promove conhecimento e bem-estar entre colaboradores do Hospital Dia Santo Amaro

Teste – Ação do Dia Mundial da Saúde promove conhecimento e bem-estar entre colaboradores do Hospital Dia Santo Amaro

No cenário dinâmico de um hospital, onde a saúde é uma prioridade constante, uma iniciativa da Comissão de Humanização do Hospital Dia Santo Amaro,que está sob gestão do INTS – Instituto Nacional de Tecnologia e Saúde, visando o bem-estar dos colaboradores ganhou destaque.

A comissão composta por profissionais das áreas assistenciais e administrativa, elaborou material para fornecer orientações sobre saúde física, mental e emocional, bem como recursos práticos para promover o autocuidado.

O folder destaca o autocuidado, principalmente relacionado à saúde mental, incluindo também sessão de alimentação saudável, práticas de meditação e atividades de motivação. Esse material foi cuidadosamente planejado para oferecer aos colaboradores a oportunidade de melhorar sua qualidade de vida e encontrar equilíbrio entre trabalho e saúde pessoal.

Para Carla Menegassi, Encarregada de Qualidade: “O HDSA celebrou o Dia Mundial da Saúde de uma maneira muito especial que contou com o envolvimento de diversos profissionais, de diferentes categorias. Esta foi a primeira ação oficial da comissão de humanização que visa promover um ambiente hospitalar acolhedor e compassivo para todos. A ação foi um grande sucesso e a equipe ficou muito feliz com a iniciativa. Estamos muito empolgados com a comissão e muitas outras iniciativas estão sendo planejadas.”

Além disso, apresenta uma lista de aplicativos de meditação recomendados, permitindo que os colaboradores explorassem técnicas de relaxamento e redução do estresse em seu próprio tempo e ritmo. A inclusão de uma sugestão de livro sobre Comunicação Não Violenta serviu como um convite para aprofundar o entendimento das relações interpessoais e promover uma cultura de diálogo saudável e respeitoso.

A promoção ao conhecimento dos colaboradores sobre práticas de bem-estar, leva a tomada de medidas concretas em direção a uma vida mais saudável e equilibrada.

Silvia Herranz, Diretora Geral do HDSA, expressa que: “É emocionante testemunhar o impacto positivo que a ação do Dia Mundial da Saúde tem em nosso hospital. Esta iniciativa não apenas destaca a importância da saúde em nossas vidas, mas também reforça nosso compromisso em oferecer cuidados de qualidade à comunidade que servimos. Além disso, esta ocasião nos proporciona a oportunidade de reconhecer e agradecer os esforços incansáveis dos profissionais de saúde que dedicam suas vidas ao bem-estar dos outros. É um lembrete inspirador de que, juntos, podemos fazer a diferença na vida das pessoas.”

Um destaque adicional foi a ênfase da fisioterapia preventiva, instruções simples de alongamento foram realizadas com os colaboradores, juntamente com conselhos ergonômicos, visando reduzir lesões e promover o conforto no local de trabalho.

A reação dos colaboradores foi extremamente positiva. A disponibilidade desses recursos foi vista como um gesto tangível de apoio da instituição à saúde. Essa iniciativa exemplifica o compromisso contínuo do hospital em promover um ambiente de trabalho que valoriza o cuidado e o desenvolvimento integral de seus colaboradores.

Teste – Autogestão é tema do primeiro módulo do PDE – Programa de Desenvolvimento de Equipe 2024

Teste – Autogestão é tema do primeiro módulo do PDE – Programa de Desenvolvimento de Equipe 2024

Os colaboradores do INTS – Instituto Nacional de Tecnologia e Saúde participaram de um momento de muita reflexão e aprendizado no PDE 2024 (Programa de Desenvolvimento de Equipe). Com a temática do primeiro módulo “Autogestão”, o treinamento foi guiado pela Coordenadora de Melhoria Contínua do RH, Zeni Silva, e aconteceu no Convention da sede do INTS em Salvador. Entre os dias 09 e 12 de abril, os colaboradores foram divididos em turmas para participar do programa.

Ao todo, serão quatro módulos realizados nos próximos meses, com temas como produtividade, comunicação e influência e orientação a resultados. No primeiro módulo sobre autogestão, os colaboradores aprenderam que, na esfera pessoal, esta é uma habilidade de tomar decisões conscientes e responsáveis em relação ao próprio bem-estar, saúde, finanças, relacionamentos e desenvolvimento pessoal. 

Já na esfera profissional, esta habilidade envolve a capacidade de assumir responsabilidades por suas tarefas, prazos e resultados no trabalho, mesmo sem supervisões constantes. Envolve habilidades como gerenciamento de tempo, priorização de tarefas, comunicação eficaz, colaboração com colegas e autorreflexão para melhorar o desempenho. 

Daiane Feliciano, Assistente Administrativa do INTS, afirma que: “Esse é o segundo ano que tenho a oportunidade de participar do PDE e a sensação é a mesma: me sinto provocada a repensar os caminhos que tenho escolhido para minha vida profissional e pessoal. Achei o primeiro módulo sobre autogestão sensacional, pois me fez refletir, através das dinâmicas em grupo, qual o meu papel nos acontecimentos em que estou envolvida.”  

“As dinâmicas e ferramentas aplicadas durante o PDE me permitiram visualizar a importância de desenvolvermos a autogestão, além de oferecer possibilidades para pensarmos em estratégias que podem contribuir para alcançarmos nossos objetivos tanto pessoal quanto profissional. Um dos pontos que eu mais gosto do PDE é que ele não se limita a nossa atuação no Instituto, mas nos faz repensar a nossa carreira como um todo. Ansiosa para o segundo módulo”, expressa Daiane. 

Além da apresentação sobre o tema, dinâmicas e ferramentas, dicas foram expostas para o processo pela busca da autogestão: 

  • Trabalhar o autoconhecimento; 
  • Definir metas e objetivos; 
  • Cuidar do planejamento e organização; 
  • Cuidar dos feedbacks e autoavaliação; 
  • Cultivar hábitos saudáveis; 
  • Trabalhar sua autodisciplina; 
  • Cuidar da comunicação eficaz; 
  • Cuidar da gestão emocional e resiliência; 
  • Trabalhar no desenvolvimento contínuo. 

Zeni Silva afirma que é fundamental motivar todos os colaboradores a participarem do PDE, afinal, ele está relacionado às competências do INTS. “O programa desenvolve competências que os colaboradores devem estar afinados para atuar no dia a dia. Além disso, é um momento de trocas de experiência, de compartilhamento de ideias e de fortalecimento do time. É um momento em que as áreas se entrelaçam, se reconhecem e os colaboradores crescem. A partir desse crescimento, teremos um time de alta performance”, afirma a coordenadora.  

O INTS espera que, com o PDE, possamos promover momentos de desenvolvimento, reflexões e aprendizados para nossos colaboradores. Que eles possam trocar experiências e rever comportamentos prejudiciais para sua vida pessoal e profissional. Assim, poderão transformar sua realidade, sabendo que são capazes de alcançar tudo o que almejam. Os temas são pensados estrategicamente para apoiar e encorajar cada colaborador nesse processo. 

Livros indicados  

  • Carreiras Exponenciais de Eberson Terra; 
  • Micro-hábitos de BJ Fogg; 
  • O Fim Da Procrastinação de Petr Ludwig.