Quiz: Campanha de inclusão e diversidade.

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1. O que significa a sigla LGBTQIA+?

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Lésbicas, gays, bissexuais, transexuais, queer, intersexuais, assexuais e mais

Lésbicas, gays, bissexuais, transexuais, queer, indígenas, asiáticos e mais

Lésbicas, gays, bissexuais, transexuais, queer, inclusivo, aliado e mais

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2. Qual é a melhor prática para garantir um ambiente de trabalho inclusivo para pessoas com deficiência?

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Fazer adaptações físicas apenas quando solicitado

Incluir a disponibilização de tecnologias assistivas, ajustes no ambiente de trabalho e flexibilidade de horários

Ignorar as necessidades e focar em habilidades gerais

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3. Como a interseccionalidade pode afetar a experiência de um indivíduo no local de trabalho?

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Ela não tem impacto significativo

Ela reconhece que diferentes aspectos da identidade de uma pessoa, como raça, gênero e classe social, podem interagir e criar múltiplas camadas de discriminação ou privilégio

Ela se refere apenas a características de personalidade

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4. O que significa "cota de diversidade" no contexto do recrutamento e contratação?

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Uma obrigação legal de contratar um número fixo de funcionários de diferentes origens

Prática que visa assegurar a inclusão de grupos sub-representados em uma organização. Isso pode incluir garantir que uma porcentagem mínima de novos contratados venha de comunidades historicamente marginalizadas, como mulheres, pessoas negras, LGBTQIA+, entre outros.

Um desconto financeiro para empresas que contratem funcionários diversos

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5. Qual é o papel da empatia na promoção da inclusão no ambiente de trabalho?

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Reconhecer e entender as experiências e perspectivas dos outros, ajudando a construir um ambiente mais respeitoso e inclusivo

Tentar solucionar problemas rapidamente sem considerar os sentimentos dos outros

Focar apenas em dados objetivos e ignorar o lado emocional das interações

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6. O que significa a expressão "diversidade é mais do que apenas uma meta de contratação"?

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Diversidade se refere apenas a números e estatísticas

Diversidade inclui a criação de um ambiente onde todas as pessoas se sintam valorizadas e respeitadas, e onde suas perspectivas sejam integradas no trabalho diário

Diversidade é apenas uma questão de recrutamento e não se refere à cultura organizacional

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7. Como a prática de "escuta ativa" contribui para um ambiente de trabalho inclusivo?

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Facilita a resolução rápida de conflitos sem levar em conta as opiniões dos outros

Permite que os funcionários sintam que suas vozes são ouvidas e valorizadas, ajudando a criar um ambiente mais colaborativo e respeitoso

Foca apenas na coleta de feedback sem necessidade de interação contínua

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8. Qual é o impacto da desigualdade salarial de gênero em um ambiente de trabalho?

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Afeta apenas a satisfação pessoal dos funcionários

Pode levar a uma menor motivação e retenção de talentos, e impactar negativamente a moral e a produtividade

Não tem impacto significativo no desempenho da empresa

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9. Qual é a principal diferença entre identidade de gênero e expressão de gênero?

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Identidade de gênero refere-se à percepção interna de ser homem, mulher, ou algo diferente, enquanto expressão de gênero é a forma como uma pessoa se apresenta para o mundo exterior através de vestuário, comportamento e outros sinais

Identidade de gênero e expressão de gênero são sinônimos e podem ser usados de forma intercambiável

Identidade de gênero refere-se ao comportamento, enquanto expressão de gênero refere-se ao estilo de vida

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10. Qual das seguintes atitudes é um exemplo de intolerância religiosa?

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Organizar um evento que inclua uma apresentação sobre várias tradições religiosas

Permitir que todos os funcionários tirem folgas para celebrar suas festas religiosas.

Assumir que todos em um grupo compartilham a mesma fé e impor práticas religiosas específicas a todos.

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