Quiz: inclusão e diversidade

Quiz: Campanha de inclusão e diversidade.

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1. O que significa a sigla LGBTQIA+?

Lésbicas, gays, bissexuais, transexuais, queer, intersexuais, assexuais e mais

Lésbicas, gays, bissexuais, transexuais, queer, indígenas, asiáticos e mais

Lésbicas, gays, bissexuais, transexuais, queer, inclusivo, aliado e mais

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2. Qual é a melhor prática para garantir um ambiente de trabalho inclusivo para pessoas com deficiência?

Fazer adaptações físicas apenas quando solicitado

Incluir a disponibilização de tecnologias assistivas, ajustes no ambiente de trabalho e flexibilidade de horários

Ignorar as necessidades e focar em habilidades gerais

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3. Como a interseccionalidade pode afetar a experiência de um indivíduo no local de trabalho?

Ela não tem impacto significativo

Ela reconhece que diferentes aspectos da identidade de uma pessoa, como raça, gênero e classe social, podem interagir e criar múltiplas camadas de discriminação ou privilégio

Ela se refere apenas a características de personalidade

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4. O que significa "cota de diversidade" no contexto do recrutamento e contratação?

Uma obrigação legal de contratar um número fixo de funcionários de diferentes origens

Prática que visa assegurar a inclusão de grupos sub-representados em uma organização. Isso pode incluir garantir que uma porcentagem mínima de novos contratados venha de comunidades historicamente marginalizadas, como mulheres, pessoas negras, LGBTQIA+, entre outros.

Um desconto financeiro para empresas que contratem funcionários diversos

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5. Qual é o papel da empatia na promoção da inclusão no ambiente de trabalho?

Reconhecer e entender as experiências e perspectivas dos outros, ajudando a construir um ambiente mais respeitoso e inclusivo

Tentar solucionar problemas rapidamente sem considerar os sentimentos dos outros

Focar apenas em dados objetivos e ignorar o lado emocional das interações

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6. O que significa a expressão "diversidade é mais do que apenas uma meta de contratação"?

Diversidade se refere apenas a números e estatísticas

Diversidade inclui a criação de um ambiente onde todas as pessoas se sintam valorizadas e respeitadas, e onde suas perspectivas sejam integradas no trabalho diário

Diversidade é apenas uma questão de recrutamento e não se refere à cultura organizacional

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7. Como a prática de "escuta ativa" contribui para um ambiente de trabalho inclusivo?

Facilita a resolução rápida de conflitos sem levar em conta as opiniões dos outros

Permite que os funcionários sintam que suas vozes são ouvidas e valorizadas, ajudando a criar um ambiente mais colaborativo e respeitoso

Foca apenas na coleta de feedback sem necessidade de interação contínua

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8. Qual é o impacto da desigualdade salarial de gênero em um ambiente de trabalho?

Afeta apenas a satisfação pessoal dos funcionários

Pode levar a uma menor motivação e retenção de talentos, e impactar negativamente a moral e a produtividade

Não tem impacto significativo no desempenho da empresa

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9. Qual é a principal diferença entre identidade de gênero e expressão de gênero?

Identidade de gênero refere-se à percepção interna de ser homem, mulher, ou algo diferente, enquanto expressão de gênero é a forma como uma pessoa se apresenta para o mundo exterior através de vestuário, comportamento e outros sinais

Identidade de gênero e expressão de gênero são sinônimos e podem ser usados de forma intercambiável

Identidade de gênero refere-se ao comportamento, enquanto expressão de gênero refere-se ao estilo de vida

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10. Qual das seguintes atitudes é um exemplo de intolerância religiosa?

Organizar um evento que inclua uma apresentação sobre várias tradições religiosas

Permitir que todos os funcionários tirem folgas para celebrar suas festas religiosas.

Assumir que todos em um grupo compartilham a mesma fé e impor práticas religiosas específicas a todos.

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